Lerend netwerk

Zes VVT-organisaties hebben in het project “Duurzaam werken in de VVT” hun eigen route naar duurzame inzetbaarheid uitgezet. Hun ervaringen deelde ze met elkaar in een lerend netwerk. De stappen die de organisaties gezet hebben in het uitstippelen van hun eigen route zijn gemonitord. Dit onderzoek leverde niet alleen relevante bagage op voor ieders individuele reis met de organisatie, maar ook voor de routekaart. Deze is op basis van de ervaringen van de deelnemers met praktijkvoorbeelden en tips verrijkt.
Voor geïnteresseerden zijn op deze pagina ook de verslagen van het onderzoek te vinden, waarin de stappen die deelnemers in het lerend netwerk hebben gezet te volgen zijn.

Over het onderzoek

Er hebben drie meetmomenten plaatsgevonden: aan de start (nulmeting), halverwege en aan het einde van het project. De bevindingen van de metingen zijn telkens direct  aan de deelnemers teruggekoppeld, zodat zij de resultaten mee konden nemen in vervolgstappen. Hieronder vindt u een samenvatting van de routes die de zes deelnemers hebben uitgezet en de verslagen van de nulmeting, tussenmeting en eindmeting.

Downloads:

Zes routes naar duurzame inzetbaarheid
Nulmeting Lerend Netwerk
Tussenmeting Lerend Netwerk
Eindmeting Lerend Netwerk

Nieuws

31-07-2017

Eerst Verantwoordelijke Verzorgenden (EVV) en MBO verpleegkundigen in de ouderenzorg zien steeds meer taken op zich afkomen, waardoor zij soms in de knel komen met hun werk.  Het werk is vernieuwend en interessant, maar het vraagt veel van de medewerkers. Hoe kun je ervoor zorgen dat het werk niet teveel vraagt? En hoe zorg je ervoor dat je je taken goed kunt blijven uitvoeren? EVV-ers en MBO verpleegkundigen zijn in een leernetwerk met deze vragen aan de slag gegaan en geven in een e-zine adviezen voor  collega’s en leidinggevenden.

19-05-2017

In 2020 zijn er 3,4 miljoen ouderen in Nederland. Die vaak thuis blijven wonen. Ze redden zich met mantelzorgers, hun netwerk, nieuwe technologie. Maar... ze hebben ook nog altijd behoefte aan goede, professionele zorg.

17-05-2017

Wat is er nodig om meer jongeren te laten kiezen voor een baan in de (ouderen)zorg? Wat is voor hen een uitdagende en goede leerplek? En hoe kunnen de instellingen stimuleren dat deze jonge zorgprofessionals in de zorgsector blijven en niet na een paar jaar de sector verlaten? Wil jij meedenken over deze onderwerpen?