Het addendum vindt u hier:

addendum bij beroepsprofiel kraamverzorgende

Meer informatie over de branche-erkende verkorte kraamopleiding alsmede het volledige beroepsprofiel vindt u op www.vvtopleidingen.nl

Jaarverslag 2012

De workshop ‘Met de arbocatalogus VVT werken aan duurzame inzetbaarheid’ is bedoeld voor arbo-functionarissen, p&o-ers en leidinggevenden en al enigszins thuis zijn in de arbocatalogus.

Deze workshop is eerder in november vorig jaar gegeven en wordt nu – wegens succes – herhaald.

De workshop wordt op 2 data gegeven. 

9 april in Utrecht. Klik hier voor meer informatie en aanmelden.

18 april in Eindhoven. Klik hier voor meer informatie en aanmelden.

De workshop ‘De arbocatalogus VVT: OR dit kun je ermee’ is zoals uit de titel blijkt bedoeld voor OR-leden die kennis willen maken met de arbocatalogus en daarmee willen leren werken.

Ook deze workshop is – met succes – in november gegeven en wordt nu op 2 data herhaald.

9 april in Utrecht. Klik hier voor meer informatie en aanmelden.
18 april in Eindhoven. Klik hier voor meer informatie en aanmelden.

De workshop ‘Wegwijs in de arbocatalogus VVT’ is bedoeld voor arbofunctionarissen, zoals preventiemedewerkers en arbocoördinatoren, die de arbocatalogus nog niet of nauwelijks kennen.

Deze workshop vindt plaats op 15 april in Utrecht.

Klik hier voor meer informatie en aanmelden.

Tot slot is er de workshop ‘Inspiratie uit de praktijk’. Deze is bedoeld voor arbo-functionarissen, p&o-ers en leidinggevenden om inspiratie op te doen uit praktijkvoorbeelden en werkvormen.

De workshop vindt plaats op 23 april in Utrecht.

Klik hier voor meer informatie en aanmelden.

De komende maanden wordt  de arbocatalogus uitgebreid met een implementatie deel en praktijkvoorbeelden. Ook krijgt u binnenkort een uitnodiging voor workshops in april.  Een aantal workshops  gaan wegens succes op herhaling  en er zijn ook enkele  nieuwe workshops bij. We houden u op de hoogte!

Op eigen functieniveau werken

Functiecreatie is een innovatieve methodiek om arbeidsmarktkrapte op te lossen en arbeidsmarktkansen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te verhogen. Instellingen kunnen bestaande werkprocessen analyseren en waar mogelijk anders indelen. Zo blijkt uit onderzoek dat zorgmedewerkers op mbo niveau 3 en hoger, regelmatig uitvoerende taken op zich nemen die bij lagere functieniveaus passen. Als zij meer verzorgende en begeleidende taken gaan doen, kunnen mensen uit bijvoorbeeld de SW het meer ondersteunende werk doen. Zo kan de werkdruk dalen, is er tijd voor kerntaken en voor het communiceren met cliënten door hogeropgeleiden. Zo ontstaan er duurzame banen voor SW-medewerkers

Presentaties

De drie pilots  van het ESF-project presenteren binnenkort hun analyses aan medewerkers en management. Tegelijkertijd selecteren SW-organisaties de medewerkers die de op hen toegesneden taken gaan uitvoeren. 

Inventarisatie ‘Een eerste blik’

Functiecreatie is niet helemaal nieuw in de sectoren en dat geldt ook voor het werken met SW-medewerkers. Dit blijkt ook uit de vorig jaar gehouden inventarisatie in het kader van het project. Tegelijkertijd blijkt dat het analyseren van hoe een werkproces anders is in te richten, nauwelijks gebeurt. Verder is het op tijd het werven van een draagvlak onder zittende medewerkers altijd belangrijk. Voor hen is het belangrijk te weten dat zij door functiecreatie meer toekomen aan werken op eigen niveau. SW-medewerkers blijken de kwaliteit van de zorg te verbeteren en zien hun baankansen groeien.

ESF

De twee initiatiefnemers, arbeidsmarktfonds A+O VVT (Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg) en SBCM (Arbeidsmarkt- en opleidingsfonds voor de sector sociale werkvoorziening) krijgen voor dit project financiële ondersteuning van het Europees Sociaal Fonds. Voor meer informatie kunt u terecht bij Marion van Swaay (m.vanswaay@caop.nl).

Lees meer:

Samenvatting:
Inventarisatie ‘Een eerste blik. Overzicht van ervaringen met job carving en functiecreatie in de VVT-sector’

Rapport:
inventarisatie ‘Een eerste blik. Overzicht van ervaringen met job carving en functiecreatie in de VVT-sector’

Klik hier voor het rapport

Klik hier voor het persbericht

Aan het onderzoek hebben 40 kraamzorgorganisaties en 92 verkort opgeleide  kraamverzorgenden meegewerkt, zij hebben allen een vragenlijst ingevuld. Daarnaast is voor de evaluatie gebruik gemaakt van de uitkomsten uit de jaarlijkse monitor en werkbezoeken, die onderdeel uitmaken van de erkenningsregeling. 

Het onderzoek laat zien dat zowel kraamzorgorganisaties als kraamverzorgenden op veel punten tevreden zijn over de kwaliteit van de branche-erkende verkorte opleiding kraamzorg. Ook blijkt uit de resultaten dat de verkorte kraamopleiding een duidelijke meerwaarde heeft: de helft van de ondervraagde kraamverzorgenden geeft aan  geen opleiding tot kraamverzorgende zou zijn gestart als de verkorte opleiding niet had bestaan. Wel laat het  onderzoek een aantal gewenste verbeteringen zien. Deze zijn vooral inhoudelijk en liggen onder andere op het vlak van het verlenen van partusassistentie en het begeleiden van de kraamvrouw bij borstvoeding. Om de verbeteringen te kunnen doorvoeren zal er een addendum aan  het kwalificatie- en competentieprofiel van kraamverzorgende worden gevoegd. Het addendum zal t.z.t worden geplaatst op www.vvtopleidingen.nl. Ook zijn op basis van het onderzoek concrete aanbevelingen  voor zowel opleiders als  kraamzorgorganisaties opgesteld.

Meer informatie:
Klik hier voor het volledige onderzoeksrapport
Klik hier voor de aanbevelingen aan de opleiders
Klik hier voor de aanbevelingen aan de kraamzorgorganisaties

Geïnteresseerde zorgorganisaties konden op basis van deze bijeenkomst bepalen of ze al dan niet deel zouden willen nemen aan één of twee onderdelen van het project: het lerend netwerk en/of de denktank dialoog.
De begeleidingscommissie heeft de inschrijvingen beoordeeld op basis van een aantal criteria. De geselecteerde organisaties die deel nemen en actief vorm en inhoud geven aan duurzame inzetbaarheid zijn:

• Cordaan (Denktank dialoog)
• Kraamzorg De Waarden (Lerend netwerk en de Denktank dialoog)
• Laurens (Denktank dialoog)
• Noorderbreedte (Denktank dialoog)
• Omring (Denktank dialoog)
• Saffier De residentiegroep (Lerend netwerk en de Denktank dialoog)
• Stichting Schakelring (Lered netwerk)
• VitrasCMD (Lerend netwerk)
• Zorgbalans (Lerend netwerk en de Denktank dialoog)
• Zorgcentra De Betuwe (Lerend netwerk)

Het lerend netwerk wordt begeleid door Wardy Doosje. De denktank door Joke Dekker en Diana Lettink (beiden CAOP)

Meer weten?
Het project Duurzaam werken in de VVT omhelst meer dan het lerend netwerk en de denktank. Meer weten? Klik dan hier of neem contact op met Diana Lettink (d.lettink@caop.nl). Op de website van A+O VVT zal regelmatig verslag worden gedaan van de voortgang van het project.

In Stichting A+O VVT werken de werkgeversorganisaties ActiZ en BTN samen met Abvakabo FNV, CNV Publieke Zaak, NU’91 en FBZ. In  Voor het project is subsidie verkregen van het Europees Sociaal Fonds.

Het Europees Sociaal Fonds investeert in jouw toekomst

Het doel van het project is het vergroten van de duurzame inzetbaarheid van personeel in de sector Verpleeg- en Verzorgingshuizen, door het bevorderen van sociale innovatie en het stimuleren van de arbeidsmobiliteit van de medewerkers in de Sociale Werkvoorziening.

Als u meer informatie wilt over het project, dan kunt u terecht bij Marion van Swaay (m.vanswaay(at)caop.nl.
In Stichting A+O VVT werken de werkgeversorganisaties ActiZ en BTN samen met Abvakabo FNV, CNV Publieke Zaak, NU’91 en FBZ. In Stichting SBCM werken werkgeversorganisaties Cedris en VNG samen met Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak. Voor het project is subsidie verkregen van het Europees Sociaal Fonds.

Het Europees Sociaal Fonds investeert in jouw toekomst

De naam van het project is: ‘Functiecreatie in de V&V’. Functiecreatie is het allesomvattende woord voor het anders inrichten van bedrijfsprocessen en het afsplitsen van taken, waardoor hoger geschoold personeel beter kan worden ingezet voor het werk waarvoor ze zijn opgeleid. Eenvoudige taken worden samengevoegd tot een of meerdere functies en opnieuw opgenomen in de werkprocessen. Deze functies zijn vervolgens geschikt voor werknemers die anders buiten het werkproces zouden vallen omdat ze niet in bestaande functies kunnen worden ingevoegd.

Het project is een initiatief van het arbeidsmarktfonds voor de verpleeg-, verzorgingshuizen en thuiszorg en het arbeidsmarktfonds voor de Sociale Werkvoorziening. Vanwege het belang voor werkgevers en werknemers zijn de sociale partners betrokken bij dit (ESF)project: de werkgeversvereniging ActiZ  vanuit de verpleging, verzorging en Cedris vanuit de Sociale Werkvoorziening werken hierin samen met de betrokken vakbonden.
Lees meer over het project

Mocht u/uw organisatie enthousiast zijn over dit project en geïnteresseerd om een van de drie pilot sites te worden, kunt u dat tot 6 september kenbaar maken bij Marion van Swaay (m.vanswaay@caop.nl).

Maak gebruik van dit aanbod en bepaal uw route naar duurzame inzetbaarheid!

De vergrijzing van onze samenleving heeft op de sector Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg, Kraamzorg en Jeugdgezondheidszorg een stevig effect: de vraag naar zorg stijgt, het aantal ervaringsjaren van medewerkers in de zorg stijgt en door de hogere pensioenleeftijd stromen medewerkers later uit.

Deze ontwikkelingen maken het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers in de VVT van groot belang. Aantrekkelijk werk verbindt de medewerkers met de organisatie en de cliënten. Duurzaam inzetbare medewerkers maken het mogelijk dat zorgorganisaties kunnen inspelen op de voortdurend nieuwe eisen en omstandigheden.

Om duurzaam werken te versterken kunnen zorgorganisaties deelnemen aan het project ‘Duurzaam Werken in de VVT 2.0’ van de Stichting Arbeidsmarkt- en Opleidingsbeleid in de VVT (afgekort A+O VVT ). In A+O VVT werken de sociale partners samen aan vernieuwende activiteiten en projecten op het terrein van arbeidsmarkt en opleidingen in de VVT-branche. In een dynamisch en interactief project worden de opbrengsten uit eerdere pilots over hetzelfde thema verzilverd en verder ontwikkeld. U, als zorgorganisatie, krijgt ondersteuning bij het ontwikkelen en uitvoeren van een eigen aanvliegroute naar duurzame inzetbaarheid en bij het versterken van de dialoog tussen leidinggevende en medewerker. Uit de evaluatie van de pilots blijkt dat daar de behoefte ligt. Overigens zullen sociale partners in het kader van de gemaakte CAO-afspraken de komende periode ook breder aandacht schenken aan duurzame inzetbaarheid.

Lerend netwerk en denktank

Tijdens het project geven de deelnemende zorgorganisaties door middel van een ‘lerend netwerk’ en met behulp van een routekaart vorm en inhoud aan het personeelsbeleid voor de duurzame inzetbaarheid. Ook kunnen zorgorganisaties deelnemen aan de ‘Denktank Dialoog’.
Het project ‘Duurzaam werken in de VVT 2.0’ behelst ook nog andere activiteiten. Zo komt er veel aandacht voor loopbaanontwikkeling als een belangrijk onderdeel van de inzetbaarheid. Dat uit zich in het in kaart brengen van de loopbaanpaden en het maken van een eenvoudige loopbaanscan. Bovendien vindt medio 2013 een slotconferentie van het totale project plaats

Nieuwsgierig naar meer informatie? Lees dan hier verder en meld u aan voor een informatieve bijeenkomst in september!

----------------
‘Duurzaam werken in de VVT 2.0’ is een project van Stichting A+O VVT. In Stichting A+O VVT werken de werkgeversorganisaties ActiZ en BTN samen met Abvakabo FNV, CNV Publieke Zaak, NU’91 en FBZ. Voor het project is subsidie verkregen van het Europees Sociaal Fonds.

Het Europees Sociaal Fonds investeert in jouw toekomst

Het vernieuwde werkdrukinstrumentarium is ontwikkeld door AdMova met bjidragen van medewerkers uit vvt-instellingen.
Sedert mei 2012 staat het in de Arboctalogus VVT. Klik hier om daar naar toe te gaan.

De campagne was voor de tweede maal genomineerd voor de CIPD Recruitment Marketing Award. Na de eerste selectie waarbij veel campagnes werden beoordeeld op creativiteit en effectiviteit is de arbeidsmarktcampagne ‘Open armen’ genomineerd. Volgens de jury heeft de campagne een ‘original concept and flair in the execution as well as broader business benefits from effective recruitment practice’.

Open armen
In de zorg word je met open armen ontvangen. Dat is het thema van de arbeidsmarktcampagne die begin 2010 voor de VVT sector is ontwikkeld. Doel van de campagne is het vergroten van de bekendheid en het versterken van het imago van werken in verpleeg- en verzorgingshuizen, de thuiszorg en kraamzorg. Ook brengt de campagne sinds kort kandidaten, die interesse hebben in een baan, in contact met VVT-organisaties. Centraal in de campagne staat de website www.openarmen.nl. De doelgroepen zijn VMBO-scholieren, zij-instromers en overige mensen op zoek naar een baan.

De campagne heeft bewezen dat het de doelgroepen bereikt en enthousiasmeert. Zo bezochten de laatste 12 maanden 225.000 unieke bezoekers de site.

In de Stichting A+O VVT werken de werkgeverskoepels ActiZ en BTN samen met Abvakabo FNV, CNV Publieke Zaak, NU’91 en FBZ.

Sociale partners, verenigd in het arbeidsmarktfonds A+O VVT zijn opdrachtgever van de campagne. Lees hier meeer over de achtergrond van het project.

Duurzaam werken in de VVT 2.0
De eerste aanvraag heeft als werktitel Duurzaam werken in de VVT 2.0 gekregen. A+O VVT wil de esf-subsidie benutten om de (tussentijdse) opbrengsten uit de eerder uitgevoerde  pilots
Duurzaam werken in de VVT te verzilveren, door te ontwikkelen en beschikbaar te stellen aan de branche. Het project moet leiden tot goed overdraagbare varianten voor een integrale benadering van duurzame inzetbaarheeid zodat medewerkers vitaal, met plezier, competent, gemotiveerd en productief kunnen werken in de VVT, nu en in de toekomst. Dit willen we in cocreatie met een aantal VVT-instellingen vorm gaan geven. Zo zal er ondermeer een lerend netwerk en een denktank worden ingesteld. Binnenkort volgt hierover meer informatie op de website.

Functiecreatie in de VVT
Daarnaast heeft A+O VVT samen met SBCM een aanvraag ingediend voor het project Functiecreatie in de VVT. Functiecreatie is een methodiek waarbinnen op basis van het analyseren van bestaande
werkprocessen het werk anders wordt ingedeeld. Om zo nieuwe functies te creëren voor mensen met een SW-indicatie, en tegelijkertijd een betere benutting te realiseren van de arbeidscapaciteiten en mogelijkheden van de zittende werknemers. Uit onlangs uitgevoerde pilots in  ziekenhuizen is gebleken is dat door middel van functiecreatie de kwaliteit van het werk van de verplegenden en verzorgenden is verhoogd doordat zij zich meer kunnen richten op hun kerntaken. Verder is hun arbeidstevredenheid verhoogd doordat er meer een beroep wordt gedaan op hun kerncompetenties. Tegelijkertijd is er ruimte geschapen voor het creëren van functies die een beroep doen op de kerncompetenties van mensen met een SW-indicatie. Binnen het project Functiecreatie in de VVT zal de methodiek verder uitgewerkt en getoets worden in de VVT. Ook dit project zal in samenwerking met een aantal VVT-instellingen en SW-bedrijven worden uitgevoerd.

Zodra we meer informatie bekend is, zal hierover worden bericht op deze website.

De beroepscompetentieprofielen (bcp’s) beschrijven de specifieke rol van de mbo-verpleegkundige en verzorgende-IG in de VVT branche. Door in te zoomen op de specifieke context en huidige beroepspraktijk, is het mogelijk de beroepsuitoefening concreet te beschrijven en in te vullen. Alle huidige ontwikkelingen in de VVT-branche, zoals de nadruk op de kwaliteit van leven en de eigen regie van de cliënt, het stimuleren van zelf- en samenredzaamheid en het verbindend werken met mantelzorgers en vrijwilligers, zijn verwerkt in de nieuwe bcp’s. Daardoor hebben de bcp’s een brede reikwijdte: zowel verplegende en verzorgende elementen, als begeleidende en welzijnsaspecten nemen een ruime plek in. Bovendien zijn de vakkennis en -vaardigheden die voor een kwalitatief goede beroepsuitoefening vereist zijn, integraal opgenomen in de bcp’s.

Input voor opleidingen
De beroepscompetenties dienen als input om de (mbo) beroepsopleiding up to date te houden en aan te laten sluiten bij wat de praktijk vraagt. Dat is belangrijk om toekomstige professionals via een beroepsopleiding goed voor te bereiden op de functies die ze gaan vervullen in VVT-organisaties. Maar ook voor de huidige Mbo-verpleegkundigen en verzorgenden-IG is het goed om een gedragen beroepscompetentieprofiel te hebben. Door zo’n profiel zijn de verwachtingen over het werk van de beroepsgroep bij alle betrokkenen helder en kunnen ze met plezier en gedrevenheid hun werk doen.
De beroepscompetentie profielen worden aangeboden aan Calibris om de te verwerken in de kwalificatiedossiers. Sinds 2010 is er in de generieke, werkveldoverstijgende kwalificatiedossiers van mbo-verpleegkundige en verzorgende-IG keuzeruimte aangebracht voor branchespecifieke verdiepingen, waarop leerlingen zich in het laatste deel van hun opleiding kunnen toeleggen. Deze nieuwe bcp’s zijn bedoeld ter invulling van de verdieping in het werkveld van de VVT (met name de ouderenzorg en thuiszorg).

Relatie met beroepsprofielen
Onlangs heeft de beroepsorganisatie V&VN de beroepsprofielen voor verpleegkundigen en zorgkundigen gepresenteerd. De V&VN positioneert het profiel voor verpleegkundige van de toekomst – vanaf het jaar 2020 - op hbo-niveau. In het ‘beroepenhuis’ van de V&VN is geen plaats meer ingeruimd voor de mbo-verpleegkundige, noch voor de verzorgende-IG. In plaats daarvan stelt de V&VN voor ‘zorgkundige’ en ‘verzorgende’ voor. Zowel de gezamenlijke vakbonden Abvakabo FNV, CNV Publieke Zaak en NU’91 als de brancheorganisaties in de zorg staan kritisch tegenover dit beroepenhuis van de V&VN, omdat de downgrading van de mbo-verpleegkundige en verzorgende-IG voor grote problemen kan zorgen op de arbeidsmarkt. Sociale partners in de VVT tonen met de nieuwe beroepscompetentieprofielen aan dat er een reële arbeidsmarktbehoefte is aan zowel mbo-opgeleide verpleegkundigen als verzorgenden-IG die zich tijdens hun brede opleiding tevens hebben bekwaamd in de zorgverlening en begeleiding van cliënten in de ouderenzorg en thuiszorg.

Heeft u vragen over de beroepscompetentieprofielen? Neem dan contact op met Marion van Swaay (m.vanswaay@caop.nl).

Download hieronder de profielen:

Beroepscompetentieprofiel mbo-verpleegkundige in de branche VVT

Beroepscompetentieprofiel Verzorgen IG in de branche VVT

In opdracht van Stichting Arbeidsmarkt- en Opleidingsbeleid Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg (A+O VVT) , heeft Bureau G&D het rapport opgesteld. Er is literatuuronderzoek gedaan en er zijn interviews gehouden met drie zorgorganisaties.
De opleiding tot hbo-v(gg) is opgedeeld in twee fasen. In de eerste twee leerjaren van de hbo-v student ligt het accent op werkend leren. Gedurende de stageperiode komt de student, naast de directe zorgprocessen, in contact met zorg overstijgende leersituaties om zicht te krijgen op de toekomstige taakinvulling op hbo-niveau.
In de laatste twee leerjaren ligt het accent op ervaringsleren. De beroepsuitoefening staat centraal en er is veel aandacht voor bewuste leerervaringen die al werkend worden opgedaan.
Er zijn verschillende modellen in het rapport beschreven om adequate stageplaatsen te bieden aan hbo-v(gg) studenten. In alle opzetten is het van belang om een leercultuur te creëren in de organisatie en zodanige randvoorwaarden te realiseren dat er voor de verschillende fasen in de opleiding een adequate leeromgeving is voor de student.
Dit rapport vormt de basis voor de regionale bijeenkomsten die Bureau G&D organiseert in opdracht van A+O VVT.

Download het rapport:

Rapport Kwalitatieve impuls stageplaatsen HBO-V 

Wilt u meer informatie? Neem dan contact op met Marion van Swaay: m.vanswaay@caop.nl.

Uit de ramingen van het Capaciteitsorgaan voor het benodigd aantal artsen komt naar voren dat er tekorten zijn aan specialisten ouderengeneeskunde en jeugdartsen. Vacatures voor deze functies zijn lastig te vervullen.
Verschillende organisaties uit verschillende invalshoeken spannen zich in om genoemde beroepen meer aanzien te geven. A+O VVT draagt zijn steentje bij door kwalitatief hoge stages voor het voetlicht te brengen met als resultaat zes inspirerende voorbeelden van zorgorganisaties. Opdat andere organisaties op ideeën komen voor het invullen van hun stages. Waardoor studenten geneeskunde geïnteresseerd worden voor een vervolgopleiding als specialist ouderengeneeskunde of als jeugdarts.

Benieuwd naar de voorbeelden van de stageplaatsen?  Klik hier voor de beschrijving.
 
-----------------------
Stichting A+O VVT bestaat uit de werkgeversorganisaties  ActiZ en BTN en de vakbonden Abvakabo FNV, CNV Publieke Zaak, FBZ en NU’91.

Voor meer informatie over deze activiteit kun je contact opnemen met het secretariaat A+O VVT, info@aovvt.nl

Het resultaat is een op de branche toegesneden digitaal document met de succesfactoren voor het opleiden van HBO-V(GG) studenten in de VVT. Hoe ziet een praktijkleerplaats eruit en welke stappen worden ondernomen om te komen tot  succesvolle stageplaatsen in de zorginstelling? Dat is de vraag waarop ingegaan wordt.
Via drie regionale workshops wordt de inhoudelijke informatie overgedragen aan zorginstellingen in afstemming met de hogescholen.

Dit project loopt tot en met juli 2012.

Download >>>

Hieronder vindt u de presentatie van de dagvoorzitter en de presentaties en bijbehorende documenten van een aantal workshops.

Presentatie over de arbocatalogus VVT door de dagvoorzitter Koen Zonneveld

Workshop Implementatie van de arbocatalogus:
Presentatie 
Gereedschapskist 
Eigen plan voor implementatie 
Artikel: Verandermanagement

Workshop Werkdruk:
Presentatie
Overzicht werkdrukinstrumenten in ontwikkeling  
Signalen van werkdruk en energie 
Wie doet wat voor werkdruk?

Workshop De OR en de arbocatalogus:
Presentatie

Workshop Ongewenst gedrag:
Presentatie   
Verbetercheck ongewenst gedrag

Het persbericht en het rapport kunt u hieronder downloaden. Meer informatie over het onderzoeksprogramma en eerdere publicaties vindt u onder Onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn.

Downloads:
Arbeid in Zorg en Welzijn 2010
Bijbehorend persbericht

Voor de functiegerichte thuiszorgopleidingen heeft Calibris in 2009 competentiegerichte branchekwalificaties ontwikkeld, ter vervanging van de (bestaande) eindtermgerichte kwalificaties. Nu de reguliere kwalificaties voor het mbo voor (minimaal) 3 jaar definitief zijn vastgesteld, zijn de branchekwalificaties door Calibris geactualiseerd en volledig afgestemd op de betreffende kwalificatiedossiers 2011-2012. Nieuw in de geactualiseerde versies is dat er een deel 3 is toegevoegd met zgn. 'doorstroomprofielen': hier staat aangegeven wat overeenkomsten en verschillen zijn t.o.v óf andere branchekwalificaties, danwel de verwante reguliere kwalificaties. Ook de branchekwalificatie voor de kraamzorg is vernieuwd.
Hieronder kunt u de geactualiseerde branchekwalificaties downloaden:
Thuishulp A

Verzorgingshulp B

Verzorgende C en D

Kraamverzorgende

Voor vragen over de branchekwalificaties kunt u contact opnemen met Nicole Ritzen van Calibris,  030 750 7336,   n.ritzen@calibris.nl

Uit metingen van de open armen campagne na een jaar blijkt dat deze campagne tot meer bekendheid van het werk in de sector van verpleeg- en verzorgingshuizen en thuiszorg heeft geleid. Centraal in de campagne staat de website www.openarmen.nl, die in 2010 220.000 bezoekers trok. In het afgelopen jaar hebben 110.000 bezoekers, bijna de helft, doorgeklikt naar een vacature in de zorg.

Internationale aandacht
Nu blijkt dat er niet alleen in Nederland aandacht en bewondering voor de campagne van A+O VVT is, maar ook internationaal. Het hoogst haalbare in de internationale employment marketing industrie is de prestigieuze CIPD award in de UK. Samen met Deloitte is de campagne Open Armen de enige Nederlandse nominatie. Zie ook http://www.cipdrmas.co.uk/ De bekendmaking is op 14 July 2011 in the Landmark Hotel, Marylebone, London. We zijn benieuwd of de campagne ook internationaal met open armen wordt ontvangen.

 *cijfers zijn exclusief zwangerschap

Bovenstaande gegevens zijn afkomstig uit de Verzuimmonitor 2010 die Vernet Verzuimnetwerk voor A+O VVT heeft opgesteld. Lees hier meer over dit project.

Klik hier om het rapport te downloaden.

Lees hier het volledige artikel.

Lees hier het volledige artikel. 

Over de Hyves actiepagina

Eind maart 2010 is, in opdracht van A+O VVT, een landelijke campagne gestart om de bekendheid met en het imago van werken in de verpleeg- en verzorgingshuizen, thuiszorg en kraamzorg te vergroten. De campagne straalt met vrolijke 3D-karakters optimisme, menselijkheid en toegankelijkheid uit, en de campagneboodschap is inmiddels goed bekend bij vmbo’ers en zij-instromers.

Hyves (met ruim 10 miljoen leden) is een uitstekend platform om onze doelgroep te bereiken. Op de speciale actiepagina wordt de bezoeker uitgedaagd het bekende ‘balletje balletje’ te spelen, waarna onze karakters voor een verrassende wending zorgen. En de winnaars uitnodigen voor een kennismaking in een VVT-instelling.

Over de kennismakingsdag

Omdat veel mensen geen goed beeld kunnen vormen van het werk in verpleeg- en verzorgingshuizen, de thuiszorg en kraamzorg, willen we ze graag zelf laten ervaren hoe leuk dit werk kan zijn. Daarvoor willen we ze met open armen ontvangen op een kennismakingsdag. Op dit moment kunnen we nog niet inschatten hoeveel mensen zo’n dag(deel) willen bezoeken, maar we willen uiteraard niemand teleurstellen. Daarom is het belangrijk dat zoveel mogelijk VVT-instellingen meedoen. We willen graag samen met u nadenken over de optimale duur, groepsgrootte en invulling van een kennismakingsdag in uw instelling. Uiteraard staan uw wensen en mogelijkheden hierbij centraal.

Hoe kan ik mijn instelling aanmelden?

Wilt u uw instelling ook openstellen voor geïnteresseerde kandidaten? Of heeft u nog vragen hierover? Neem dan contact op met Paula Mensink van A+O VVT, via info@aovvt.nl of (070) 376 59 69.

Binnen het project openarmen.nl, gericht op het versterken van de arbeidsmarktcommunicatie van de VVT-branche, zijn diverse wervingsinstrumenten ontwikkeld. U daar nu ook zelf gebruik van maken! Een overzicht van de materialen en hoe u deze kunt inzetten vindt u in de toolkit.

Over de toolkit

Eind maart 2010 is, in opdracht van A+O VVT, een landelijke campagne gestart om de bekendheid met en het imago van werken in de verpleeg- en verzorgingshuizen, thuiszorg en kraamzorg te vergroten. De campagne straalt met vrolijke 3D-karakters optimisme, menselijkheid en toegankelijkheid uit, en de campagneboodschap is inmiddels goed bekend bij vmbo’ers en zij-instromers.

Voor de directe werving van personeel zijn diverse materialen ontwikkeld in de stijl van de campagne: advertenties, posters, flyers en banners. Behalve standaardformaten biedt de toolkit de mogelijkheid om campagne-uitingen op maat te laten maken. Alle materialen kunt u vanaf nu downloaden vanuit de toolkit. Hierdoor kunt u profiteren van de landelijk opgebouwde naamsbekendheid van de openarmen-campagne, wanneer u specifieke functies binnen uw organisatie wilt vervullen. En kunnen we onze gezamenlijke doelstelling bereiken om de gehele VVT-branche als aantrekkelijke, baanzekere werkgever op de kaart te zetten. 

Hoe werkt de online toolkit?

Gebruikmaken van de toolkit is heel eenvoudig. Ga voor een uitleg naar www.openarmen.nl/toolkit en vraag het password aan. Veel succes met het gebruik van de toolkit!

Vragen of opmerkingen kunt u doorgeven aan Paula Mensink van A+O VVT, via info@aovvt.nl of (070) 376 59 69.

De subsite vindt u in de Arbocatalogus VVT onder het thema fysieke belasting, ondersteunende middelen. Via onderstaande link komt u er direct op.

http://www.arbocatalogusvvt.nl/arbocatalogus/fysieke-belasting/ondersteunende-middelen/Werkhouding.html

Meer informatie over de subsidieregeling van het Europees Sociaal Fonds vindt u hier.

* cijfers zijn exclusief zwangerschap

Bovenstaande gegevens zijn afkomstig uit het jaarrapport dat Vernet Verzuimnetwerk jaarlijks voor A+O VVT opstelt. Lees hier meer over dit project.

In de eerste twee weken van campagnevoeren heeft de site al vele duizenden bezoekers mogen ontvangen. Gezien de relatief lange tijd die bezoekers op de site doorbrengen, alsmede de paar honderd (vooral positieve) reacties die spontaan worden achtergelaten, kunnen we concluderen dat de campagne goed wordt ontvangen.

Media-inzet wordt verder verhoogd komende weken.
Na een succesvolle lancering wordt de media-inzet verder uitgebreid. De campagne zal heel 2010 beslaan, waarbij op een aantal momenten de intensiteit van media-inzet wordt verhoogd. Eind april is een van deze piekperiodes waarin de Open Armen-campagne via bijna alle denkbare middelen wordt gepromoot. Andere piekperiodes zijn in oktober en december 2010.

Online advertenties – homepage takeovers & banners
Veel populaire websites kennen naast de mogelijkheid van gewone banners de mogelijkheid van een zogenaamde Home-page takeover, waarbij een advertentie zeer prominent in beeld wordt gebracht, of soms zelfs de site (voor enkele seconden of minuten) ‘overneemt’. Tussen 19 april en 2 mei kun je diverse varianten van de campagne tegenkomen op o.a. Nu.nl, Telegraaf.nl, AD.nl, Hotmail.com en MSN.com, waarmee letterlijk een miljoenenpubliek wordt bereikt.

Gepersonaliseerde video-mailings
Op 27 april ontvangen bijna 100.000 (specifiek geselecteerde) VMBO-ers en zij-instromers een video-boodschap per email.

Outdoor reclame
Een overkoepelende campagne-uiting is te zien op in totaal 585 stationsspreads, verdeeld over 235 NS-stations in Nederland, in de periode van 19 april t/m 2 mei. Tevens rijden er in deze periode ruim 300 bussen in 13 grote Nederlandse steden met OpenArmen campagne-beelden.

Print
Voor de VMBO-doelgroep wordt op 385 scholen met A0 posters geadverteerd en wordt de Verpleeghuis-advertentie op 30-april in het magazine “7Days” geplaatst.

Voor een volle zaal met 500 vakgenoten, bij elkaar voor de tiende conferentie ‘Patient Handling’ in Orlando, presenteerde Knibbe een overzicht van de studies die zij sinds 1988 heeft uitgevoerd. De jury was vooral onder de indruk van de manier waarop Knibbe steeds in staat is om de wetenschappelijke principes toe te passen op voor de zorg relevante, praktische onderwerpen. Sinds eind jaren tachtig is zij, samen met haar broer Nico, als onderzoeker en adviseur werkzaam in de zorg. Samen met de praktijk, in verpleeg-, verzorgingshuizen en thuiszorgorganisaties, is onderzoek gedaan en zijn oplossingen bedacht om de blootstelling van medewerkers aan fysieke (over)belasting bij de bron aan te pakken. In opdracht van sociale partners zijn de resultaten vertaald in de voor zorgverleners bruikbare Praktijkrichtlijnen Fysieke Belasting die precies aangeven wanneer fysieke belasting over gaat in overbelasting. Daarnaast heeft Hanneke voor A+O VVT een project gericht op innovatie uitgevoerd.

De Praktijkrichtlijnen vindt u op www.arbocatalogusvvt.nl
Meer informatie over het innovatieproject vindt u hier

De vandaag gestarte landelijke campagne ‘Open Armen’ versterkt het imago van en vergroot de bekendheid met het werken in verpleeg- en verzorgingshuizen, de thuiszorg en de kraamzorg (branche VVT).

Lees hier het volledige persbericht.

Format om goede pratijkvoorbeelden aan te melden.

De site is een resultaat van de in 2009 opgerichte stichting A+O VVT, een fusie van arbeidsmarkt- en opleidingenfondsen SAB-V&V (verpleeg- en verzorgingshuizen) en FAOT (thuis- en kraamzorg).

In A+O VVT werken werkgeverskoepels ActiZ en BTN (Branchebelang Thuiszorg Nederland) en werknemersorganisaties ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak, FBZ (Federatie van Beroepsorganisaties in de Zorg) en NU'91 samen aan een goed functionerende arbeidsmarkt en goede arbeidsverhoudingen voor medewerkers en instellingen.

Meer weten? Neem dan contact op met Joyce van Solinge, secretaris A+O VVT, j.vansolinge@caop.nl.

Lees hier het volledige persbericht
Lees hier het verslag van de start van de opleiding bij ROC Mondriaan (Den Haag) en bij Woonzorgcentrum De Annenborch (Rosmalen)
 

Voor medewerkers, arbocoördinatoren, p&o functionarissen en overige belangstellenden in de branche VVT biedt de arbocatalogus een schat aan informatie. Behalve richtlijnen, inventariserende en ondersteunende middelen zijn er  praktijkvoorbeelden vanuit de branche zelf.

De Arbocatalogus VVT is een initiatief van sociale partners in de branche VVT, verenigd in de Stichting Arbeidsmarkt- en Opleidingsbeleid Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg (A+O VVT).
Het bestuur A+O VVT heeft zijn akkoord gegeven en sociale partners hebben de arbocatalogus gelegitimeerd. De nieuwe onderdelen van de Arbocatalogus VVT worden nu ter toetsing aangeboden aan de Arbeidsinspectie.

Meer informatie:
Jeannette Pannekoek, Senior beleidsmedewerker A+O VVT
|070-3765940| j.pannekoek@caop.nl
 www.arbocatalogusvvt.nl

EVC is een methode waarmee opgedane kennis en ervaring tijdens werk, school of vrije tijd in kaart te brengen is. Deze kennis en ervaring zijn officieel te erkennen voor een beroepsopleiding, beroep of functie. Kortom een korte weg om een diploma te halen.

Op de site is o.a. informatie te vinden over de procedure, de kosten, voor- en nadelen, aanbieders. Ook zijn er antwoorden op veel gestelde vragen en vertelt een (oud) verzorgende haar ervaring met EVC. Er is een aparte pagina met informatie voor medewerkers en een pagina speciaal voor werkgevers

Bent u een medewerker en heeft u veel kennis en ervaring?
Klik hier om naar de speciale EVC-pagina voor medewerkers te gaan.

Bent u werkgever en wilt u weten wat EVC voor uw medewerkers kan betekenen?
Klik hier om naar de speciale EVC-pagina voor werkgevers te gaan.

Meer informatie:

Jeannette Pannekoek tel: 070-3765940,  j.pannekoek@caop.nl

De eerste regeling stimuleert thuiszorginstellingen om alpha-hulpen in dienst te nemen. De loonkosten kunnen maximaal een jaar worden gesubsidieerd. Dus als u nu werkzaam bent als Alpha-hulp maar graag in dienst bij een thuiszorginstelling wilt treden dan kunt u in uw sollicitatiegesprek op deze mogelijkheid wijzen.

De tweede regeling is gericht op het stimuleren van mobiliteitsbeleid. Het gaat uitsluitend om de medewerkers in de huishoudelijke verzorging in dienst van een thuiszorginstelling. Het gaat om de kosten die de werkgever maakt voor een algemene opleiding gericht op om-, her-, of bijscholing; dan wel voor outplacement. Onder omstandigheden kan tot de helft van de kosten voor subsidie in aanmerking worden gebracht.

Deze regeling kan heel nuttig zijn als een werkgever een belangrijke aanbesteding verliest en daardoor genoodzaakt is werknemers te helpen bij het vinden van ander werk.

De subsidieregelingen zijn vermeld op de website van het ministerie van volksgezondheid onder Onderwerp/ dossier Thuiszorg.

Sociale partners verenigd in A+O VVT willen graag inventariseren hoe ver de leerbedrijven binnen de branche Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Kraamzorg zijn met de invoering van CGO.

Wij vragen u daarom twee minuten de tijd te nemen om de vragen op de website van praktijkopleiden.nl te beantwoorden.

Bij voorbaat heel hartelijk dank!

EVC is in de verpleeg-, verzorgingshuiszorg en thuiszorg (VVT) branche al enige jaren beschikbaar als instrument voor arbeidsmarkt- en opleidingsbeleid, en als instrument voor personeelsbeleid van VVT instellingen. Om het gebruik van EVC te faciliteren en te stimuleren heeft A+O VVT de ontwikkeling van een digitaal EVC instrument (EVC-Online) mede ondersteund.

Het ontwikkelde instrument ondersteunt EVC-procedures en zorgt ervoor dat gegevens over competenties, diploma's en andere vormen van erkenningen via internet beschikbaar zijn voor werknemer en werkgever. Op deze manier is de medewerker in staat om zijn of haar eigen ontwikkeling en groei inzichtelijk te maken. Met het instrument zijn ervaringen opgedaan onder verzorgenden en helpenden in een aantal zorginstellingen. In de pilot bleek EVC-Online een bruikbaar en laagdrempelig hulpmiddel in het EVC traject. Het instrument is ook geschikt voor het samenstellen van een Ervaringsprofiel (EVP) van nieuwe medewerkers of werkzoekenden met een intake-assessment en een portfolio.

Verder ondersteunt het de VVT instelling op het gebied van HRM en "leven-lang-leren".

A+O VVT beziet nog of en zo ja, op welke wijze een vervolg wordt gegeven aan het inzetten van EVC via bijvoorbeeld EVC-Online.

Als u naar aanleiding van het voorgaande nog vragen heeft kunt u contact opnemen met het secretariaat van A+O VVT:
projectleider Marion van Swaay - Butter, T: 070-765898, m.vanswaay@caop.nl.

klik hier voor de Eindevaluatie pilots EVC-Online

De invoering van competentiegericht opleiden (cgo) heeft gevolgen voor het opleiden en begeleiden van leerlingen in de beroepspraktijk. Van verschillende medewerkers die elk hun eigen aandeel leveren in de beroepspraktijkvorming van de leerling, wordt verwacht dat zij zich bekwamen in het competentiegerichte opleiden, begeleiden en beoordelen. Dit proces wordt door veel opleidingsverantwoordelijken en zorgmanagers ervaren als een ingrijpende verandering, terwijl het werk gewoon door moet gaan. Samenwerking met ROC's is van groot belang bij het invoeren van cgo.

In de brochure vindt u een of meer praktijkvoorbeelden en tips over het inrichten van cgo in de beroepspraktijk van VVT instellingen. Het gaat hierbij niet om zogenaamde ‘best-practices' maar om aansprekende voorbeelden van ‘hoe het zou kunnen'. Verder is er een checklist aan de hand waarvan u in uw eigen organisatie kunt bekijken wat al goed gaat of wat beter kan in het kader van cgo. Ook vindt u een handreiking voor een plan van aanpak.

Deze brochure is geschreven voor opleidingsfunctionarissen, praktijkopleiders, zorgmanagers en leden van de Ondernemingsraad.

Naast deze brochure biedt A+O VVT ondersteuning bij het invoeren van cgo door het inrichten van Kennisnetwerken cgo'. Regionaal worden netwerken gevormd van praktijkopleiders en werkbegeleiders die elkaar informeren, waar producten worden uitgewisseld en ontwikkeld en waar intervisie plaatsvindt.

Heeft u opmerkingen of vragen over de inhoud van deze brochure, dan kunt u contact opnemen met het secretariaat A+O VVT, projectleider Marion van Swaay,  

tel: 070-3765898, email: m.vanswaay@caop.nl

klik hier voor de brochure 'Competentiegericht opleiden in de VVT branche'

Functiegericht opleiden

Functiegerichte opleidingen zijn bedoeld voor specifieke functies in de verpleeg- en verzorgingshuiszorg. In tegenstelling tot de reguliere opleidingen waar men zorgbreed wordt opgeleid. In de thuiszorg bijvoorbeeld bestaat al een systeem van functie-opleidingen gericht op specifieke functies en erkend door de branche. Kenmerkend voor deze opleidingen is, dat ze op elkaar aansluiten. Daarmee bieden de branche-erkende opleidingen perspectief tot doorstroming en aansluitingsmogelijkheden op het reguliere onderwijs. Functieopleidingen in de thuiszorg dragen in belangrijke mate bij aan het kwalificeren van herintreders en zij-instromers.

Uw hulp

Hebt u in uw werkomgeving ervaring met functiegericht opleiden? Dan willen wij het graag van u weten. Uw kennis en ervaringen zijn voor A+O VVT een waardevolle toevoeging aan het onderzoek over functiegericht opleiden. Samen met de onderzoeksgegevens werkt A+O VVT een plan uit voor mogelijkheden in de verpleeg- en verzorgingshuiszorg.

Draagvlak en voorwaarden

Uit onderzoek blijken functiegerichte opleidingen onbekend te zijn in de verpleeg- en verzorgingshuiszorg. Toch behoort dit, als er voldoende draagvlak is, wel tot de mogelijkheden. Volgens de respondenten moeten de functieopleidingen dan wel aan een aantal voorwaarden voldoen:

• Er is samenhang tussen functie- en beroepsopleidingen. Medewerkers houden het perspectief op een landelijk erkend diploma.
• De reguliere functieopleiding mag niet duurder zijn dan reguliere opleidingen.
• De opleiding moet dichtbij (liefst op de werkplek) plaatsvinden.
• De functieopleiding is opgenomen in de arbeidsvoorwaarden.
  
  

‘Voldoende gekwalificeerde verzorgenden, nu en in de toekomst, dat is onze uitdaging. Dat kan alleen maar als we buiten gebaande paden durven denken en doen. Functiegericht opleiden is zo'n nieuwe aanpak. Daarmee kun je sneller dan voorheen beschikken over meer gekwalificeerde medewerkers.'

Godfried Verkerk (voorzitter A+O VVT)

Aanleiding

De aanleiding van het onderzoek naar de haalbaarheid van functiegericht opleiden komt voort uit een eerder arbeidsmarktonderzoek. Uit dat onderzoek blijkt dat in de nabije toekomst tekorten aan verzorgenden op niveau 3 ontstaan. Bij een sterkere groei van de werkgelegenheid doen zich zelfs tekorten voor bij alle categorieën verzorgend, verpleegkundig en sociaal-agogisch personeel. De relatief lange opleidingsduur van zorg- en sociaal-agogische opleidingen kan potentiële werknemers afschrikken om naar een baan in de verpleeg- en verzorgingshuiszorg te solliciteren.

A+O VVT

Op 1 juli hebben de werknemers en werkgevers van de verpleeg- en verzorgingshuizen én de thuiszorginstellingen hun krachten gebundeld in de nieuwe Stichting A+O VVT (Arbeidsmarkt- en Opleidingsbeleid Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg). Personele knelpunten helpen oplossen, de werkomgeving aantrekkelijker maken en goede arbeidsomstandigheden creëren, zijn thema's waarop A+O VVT zich richt.

Stuur uw ervaring en reactie naar: info@aovvt.nl

klik hier voor het Eindrapport Functiegerichte opleidingen

Er hebben zich meer deelnemers aangemeld dan dat er plaatsen zijn.

Daarom organiseert A+O VVT een herhaling van de conferentie op 16 februari 2010. Mensen die zich hebben aangemeld maar die niet zijn uitgenodigd kunnen zich alsnog opgeven voor de conferentie op 16 februari.

U kunt zich aanmelden op www.caop.nl/evv-conferentie.

Het rapport ‘Arbeidsmarkt in Zorg en Welzijn 2009' van Prismant beschrijft deze situatie en benoemt de afwegingen en dilemma's voor de beleidsmakers en werkgevers

Klik hier voor het persbericht
Klik hier het rapport Arbeidsmarkt in Zorg en Welzijn 2009

• 12 januari 2010 van 15.00 tot 19.00 uur in Meppel
• 26 januari 2010 van 15.00 tot 19.00 uur in Eindhoven
• 2 februari 2010 van 15.00 tot 19.00 uur in Amsterdam.
  
  

Klik hier voor de uitnodiging.
Klik hier voor het aanmeldingsformulier.

Graag horen wij uw mening over de webfilm ‘Maak werk van zorg' over opleidings- en arbeidsmogelijkheden in de branche VVT. Het invullen van de vragenlijst kost u circa 10 minuten. De uitkomsten worden gebruikt om de film in de toekomst verder te verbeteren.

We zijn zowel benieuwd naar de ervaringen die scholen en instellingen hebben met de film als naar de mening van de doelgroep voor wie de film is bedoeld: jongeren en werkzoekenden.

Er zijn daarom twee verschillende vragenlijsten. Kies hieronder de vragenlijst die op u van toepassing is:

• Klik hier voor de vragenlijst voor scholen en instellingen in de branche VVT die de film gebruiken als voorlichtingsmateriaal
• Klik hier voor de vragenlijst voor de doelgroep van de film: jongeren en werkzoekenden.