Regeling Bijdrage RVU-VVT
Bekijk wat de regeling precies inhoud en aan welke criteria moet worden voldaan.
Regeling Vervroegd Uitreden (RVU)
Met de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) kunnen werknemers eerder met pensioen gaan, vóór hun wettelijke AOW-leeftijd dus. Superfijn, maar dat brengt natuurlijk wél extra kosten voor de werkgever met zich mee. Bij AO VVT hebben we een speciaal potje om werkgevers met RVU-kosten tegemoet te komen.
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft AO VVT subsidie gegeven voor een financiële bijdrage aan werkgevers voor de uitvoering van de RVU. Deze subsidie mag AO VVT verdelen over VVT-organisaties met werknemers die deelnemen aan de Regeling Vervroegd Uittreden.
Voor wie is het?
Voor alle werkgevers met werknemers die gebruik maken van de Regeling Vervroegd Uittreden.
Tot wanneer loopt de RVU?
De Regeling loopt van 1 september 2021 tot en met 31 december 2025. De uitkeringsfase van de RVU-VVT loopt door na 31 december 2025.
Hoeveel RVU-bijdrage kan ik krijgen?
Als werkgever ontvang je een maximale bijdrage van €500,- per maand voor een individuele RVU-VVT, waarbij de individuele RVU-VVT maximaal de hoogte heeft van het wettelijk RVU-drempelvrijgestelde bedrag per jaar. Dit is vastgesteld door het ministerie van SZW. De bijdrage mag 3 jaar tot aan pensioengerechtigde leeftijd uitgekeerd worden. De bijdrage kan dus aardig oplopen!
Hoe en tot wanneer kun je een aanvraag indienen?
In de projectperiode MDIEU zijn er twee aanvraagperiodes waar VVT-organisaties gebruik van kunnen maken. Van 15 september 2024 tot en met 31 december 2024 is het weer mogelijk om een aanvraag in te dienen. Het gaat dan om vaststellingsovereenkomsten die zijn ingegaan in de periode 1 september 2021 tot en met 31 december 2024. Daarna is het van 1 maart 2025 tot en met 31 oktober 2025 weer mogelijk om een aanvraag in te dienen. Het gaat dan om vaststellingsovereenkomsten die zijn ingegaan in de periode 1 september 2021 tot en met 31 december 2025.
Wat is de looptijd van deze regeling?
De looptijd van de regeling is 1 januari 2024 tot en met uiterlijk 31 december 2028. De kosten van werkgevers aan de RVU-uitkering in deze periode zijn subsidiabel.
