De AZW (Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn) Actueel 2018 staat online. Hierin worden actuele arbeidsmarktonwikkelingen in de sector gepresenteerd. Het omvat: Trends op de arbeidsmarkt voor de sector Zorg & WJK;

Het arbeidsmarktfonds A+O VVT organiseert op 18 oktober en op 7 en 21 november de ‘Meet-Up fysieke belasting’. Daarin staat centraal het delen van kennis over het effectief invoeren - en houden - van het ergonomiebeleid en de recente ontwikkelingen op dit gebied. De Meet-Up is voor een brede doelgroep: zowel verantwoordelijken voor het ergonomiebeleid als de uitvoerende medewerkers.

Met allerlei projecten werkte A+O VVT ook in 2017 aan een soepeler arbeidsmarkt.

Werkgevers in de sector zorg en welzijn kunnen vanaf 15 mei t/m 15 juni 2018 de subsidie SectorplanPlus van het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) aanvragen. Daarvoor moeten ze een plan indienen voor een scholingstraject. De subsidie kan gebruikt worden om eigen personeel te scholen, maar ook voor de instroom en opleiding van nieuw personeel.

In de Week van Zorg en Welzijn (12 t/m 17 maart) tourt de Zorg en Welzijn-bus langs middelbare scholen door heel Nederland. En YouChooz rijdt mee!

In deze AZW Actueel zijn actuele arbeidsmarktontwikkelingen in zorg en welzijn gepresenteerd zoals die in het laatste kwartaal van 2017 beschikbaar zijn gekomen.

De Arbocatalogus VVT is sinds 2008 de bron van richtlijnen, maatregelen en goede praktijken voor  goede arbeidsomstandigheden in de VVT. Naast regelmatige updates van de inhoud, is het nu tijd om de Arbocatalogus grondig onder de loep te nemen en aan te passen aan de huidige wensen van de gebruikers. 

In opdracht van Sociale Partners in de VVT heeft SBI Formaat een handreiking voor ondernemingsraden opgesteld. Het doel van deze handreiking is om een bijdrage te leveren aan de invulling van de rol van de OR in zijn bijdrage aan de verzuimaanpak in de VVT.

Zelfleiderschap, gedragsverandering, maatwerk en dialoog zijn vier speerpunten waar de VVT-branche aan kan werken om duurzame inzetbaarheid te verbeteren. Deze speerpunten hangen met elkaar samen en daarom is het goed ze integraal te benaderen. Dat blijkt uit de werksessies Duurzame inzetbaarheid in de VVT’ van werkgeversorganisaties Actiz en BTN en werknemersorganisaties FBZ, CNV en Nu’91. De stichting A+O VVT ondersteunde het onderzoek.

Actuele organisatievraagstukken, zoals zelforganisatie en zeggenschap over werktijden, vragen om een sterke medezeggenschap en nieuwe vormen van directe participatie. Of: hoe krijg je nou meer jongeren vertegenwoordigd in medezeggenschapsorganen? CNV Jongeren en FNV Jong hebben een methode ontwikkeld om jonge medewerkers te betrekken bij dit soort vraagstukken: de MZ LAB Pressure Cooker!