De VVT werkt vandaag aan morgen. Hoe? Door de dialoog tussen medewerkers, werkgevers en landelijke organisaties te ondersteunen, en zo te achterhalen wat nodig is om medewerkers met zoveel mogelijk plezier naar hun werk te laten gaan.
De zorgvraag is hoger dan het aanbod in de zorg. Dit heeft onvermijdelijk invloed op het werk van de medewerkers in de VVT. Het is ontzettend belangrijk dat de werkdruk niet nog hoger wordt: nu niet, maar ook in de toekomst niet. Door het gesprek aan te gaan proberen we te achterhalen wat er nodig is om het werk anders in te richten.
Ook richten we ons op praktische hulpmiddelen middels een online platform, maar wordt er ook gekeken naar een tijdspaarfonds en de Regeling Vervroegd Uittreden. Verschillende manieren om aandacht te besteden aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers in de VVT.
