Loopbaankaarten in de VVT

 

Voor wie?

De loopbaankaarten zijn bedoeld om jou als medewerker een beeld te geven van de ontwikkelmogelijkheden die de branche Verpleeghuizen, Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT) biedt. De kaarten zijn speciaal gemaakt voor deze branche en sluiten aan bij de verschillende niveaus. Het accent ligt op de zorgberoepen.

Waarvoor?

De kaarten laten zien welke mogelijkheden er zijn om je loopbaan vorm te geven en kunnen je op ideeën brengen. Je kunt bijvoorbeeld horizontaal of verticaal mobiel worden. Je hóeft niet van functie te veranderen, maar dit biedt je wel de mogelijkheid om nu en ook in de toekomst optimaal te functioneren: gezond, gemotiveerd, competent en productief. Er zijn ook mogelijkheden om dat te realiseren door ontwikkeling en verrijking binnen je eigen functie.

Hoe te gebruiken?

Lees eerst de gebruikstoelichting. Daarna kun je het loopbaanlandschap in de VVT bekijken, hierin vind je een overzicht van alle beroepen in de VVT naar niveau. Uitgebreide informatie vind je op de loopbaankaarten. Voor ieder opleidingsniveau is een loopbaankaart gemaakt met daarop de ontwikkelmogelijkheden. De kaarten bevatten diverse hyperlinks met daarachter aanvullende informatie (inhoud van funties, opleidingseisen etc). Download hieronder de kaart van jouw niveau:

Nieuws

13-01-2020

Met trots presenteert A+O VVT deze maand een geheel vernieuwde en gebruiksvriendelijke Arbocatalogus VVT. In deze versie worden teams én medewerkers met praktische tips gestimuleerd om zelf aan de slag te gaan met gezond en veilig werken.

07-11-2019

Van 2 tot en met 20 december 2019 kunnen zorg- en welzijnsorganisaties nieuwe subsidies aanvragen voor om- of bijscholing van medewerkers. Het ministerie van VWS stelt 130 miljoen euro beschikbaar voor dit vierde tijdvak van het SectorplanPlus.

16-10-2019

ActiZ en A+O VVT werken samen met hun leden, de ministeries en het onderwijs hard om het beroepsonderwijs beter op maat te maken voor huidige en toekomstige medewerkers in de Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg. Om meer flexibel te kunnen opleiden naast de gewone BBL opleiding, zijn er  leereenheden gemaakt. In een landelijk project wordt toegewerkt naar een civiel effect voor deze leereenheden. Ofwel: als een (toekomstige) medewerker een leereenheid heeft afgerond, wordt dit overal geaccepteerd, bij opleiders en werkgevers.