Wat kun je doen aan ongewenst gedrag als werknemer?

Je kunt op verschillende manieren te maken krijgen met ongewenst gedrag. Het kan zijn dat je goed gedrag wil stimuleren bij je cliënt. Het kan ook zijn dat de familie van je cliënt emotioneel gedrag vertoont met tekenen van grensoverschrijdend gedrag en dat je merkt dat je er ongemakkelijk van wordt. Ook komt ongewenst gedrag voor op de werkvloer, onder je collega’s of misschien wel leidinggevende. Als organisatie zorg je dat er duidelijke afspraken en kaders zijn over wat (on)gewenst gedrag is, hoe je omgaat met ongewenst gedrag en welke procedures er gelden. Daarnaast heeft iedere medewerker een rol in het creëren van een veilige werkomgeving. Praat erover met elkaar, maak jezelf weerbaar en  kijk ook welke mogelijkheden er zijn op het gebied van trainingen.

Heb je te maken met ongewenst gedrag? Heb je het idee dat een collega te maken heeft met ongewenst gedrag? Maak dit bespreekbaar! Dit kan met elkaar, maar een vertrouwenspersoon speelt hierin ook een belangrijke rol.

Neem contact op met de vertrouwenspersoon die aan jouw organisatie is verbonden. De vertrouwenspersoon zorgt voor opvang, advies, ondersteuning en begeleiding.

Ongewenst gedrag tegen medewerkers van zorgorganisaties komt nog te vaak voor. Iedereen is het eens dat dit niet oké is. Maar wanneer gaat het echt te ver? Denken alle collega’s daar hetzelfde over? En wanneer moet je welke maatregelen nemen?

Geen enkele organisatie is hetzelfde en elke situatie is anders. Maar er zijn drie afspraken die je met elkaar kunt maken om samen meer duidelijkheid te creëren:

1. Altijd melden
2. Altijd bespreken
3. Altijd handelen