A+O VVT

Stichting Arbeidsmarkt- en Opleidingsbeleid Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg (A+O VVT) is een samenwerkingsverband van werkgevers- en werknemersorganisaties in de VVT-branche en richt zich op de gezamenlijke belangen van werkgevers en werknemers.

A+O VVT stelt zich ten doel de werking van de arbeidsmarkt in de VVT-branche op landelijk niveau te verbeteren en bevorderen. Bijvoorbeeld door:

  • personele knelpunten op te lossen;
  • bij te dragen aan een aantrekkelijke werkomgeving met goede arbeidsomstandigheden;
  • opleidingskansen te bieden;

Bestuur A+O VVT

Vertegenwoordigers van de werkgevers- en werknemersorganisaties in de VVT vormen het bestuur van de Stichting A+O VVT. De bestuursleden zijn: 

namens de werkgeversorganisaties:

  • Vacant (namens ActiZ)
  • Dhr. C. de Wildt (ActiZ)
  • Dhr. drs. H. Buijing (Zorgthuisnl)
  • Dhr. drs. G.H.M. Verkerk (Vivium Zorggroep, namens ActiZ)
  • Mw. S. Meijer (Rivas Zorggroep, namens ActiZ)

namens de werknemersorganisaties:

  • 2x vacant (namens FNV Zorg & Welzijn)
  • Dhr. A. Mellema, voorzitter (CNV Zorg & Welzijn)
  • Mw. J.K. Kuijpers (FBZ)
  • Dhr. R. de Wilde (NU '91)

Nieuws

13-01-2020

Met trots presenteert A+O VVT deze maand een geheel vernieuwde en gebruiksvriendelijke Arbocatalogus VVT. In deze versie worden teams én medewerkers met praktische tips gestimuleerd om zelf aan de slag te gaan met gezond en veilig werken.

07-11-2019

Van 2 tot en met 20 december 2019 kunnen zorg- en welzijnsorganisaties nieuwe subsidies aanvragen voor om- of bijscholing van medewerkers. Het ministerie van VWS stelt 130 miljoen euro beschikbaar voor dit vierde tijdvak van het SectorplanPlus.

16-10-2019

ActiZ en A+O VVT werken samen met hun leden, de ministeries en het onderwijs hard om het beroepsonderwijs beter op maat te maken voor huidige en toekomstige medewerkers in de Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg. Om meer flexibel te kunnen opleiden naast de gewone BBL opleiding, zijn er  leereenheden gemaakt. In een landelijk project wordt toegewerkt naar een civiel effect voor deze leereenheden. Ofwel: als een (toekomstige) medewerker een leereenheid heeft afgerond, wordt dit overal geaccepteerd, bij opleiders en werkgevers.